Hội CCB Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam phát động thi đua hưởng ứng chỉ đạo của Thường trực Đảng ủy Tập đoàn

Thời gian qua, các cấp ủy và Hội CCB các cấp trong toàn Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã quán triệt sâu sắc, triển khai thực hiện nghiêm túc, toàn diện Nghị quyết 09-NQ/TW của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác CCB trong giai đoạn cách mạng mới; Kết luận 76-KL/TW ngày 24/4/2024 của Bộ Chính trị về tình hình thực hiện Nghị quyết 41-NQ/TW ngày 23/7/2015 của Bộ Chính trị về định hướng chiến lược phát triển ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2035 và một số định hướng cho giai đoạn mới; Nghị quyết 18-NQ/TW về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Công tác CCB và phong trào CCB từng bước phát triển và đạt nhiều kết quả tích cực.

Các cấp Hội CCB đã tập hợp, tuyên truyền, vận động hội viên tự giác tu dưỡng rèn luyện, giữ vững và phát huy bản chất “Bộ đội Cụ Hồ” - CCB Dầu khí. Với truyền thống “Trung thành - Đoàn kết - Gương mẫu - Đổi mới” gắn với tinh thần “Một đội ngũ, một mục tiêu”, toàn Hội đã kiên định, giữ vững ổn định tư tưởng, triển khai thực hiện mọi chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách của Nhà nước, nghị quyết, kết luận của Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Đảng ủy Tập đoàn), hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Đồng chí Lê Quang Toán - Phó Chủ tịch thường trực Hội CCB Tập đoàn phát động thi đua trong toàn hệ thống, hưởng ứng chỉ đạo của Thường trực Đảng ủy Tập đoàn.

Với những kết quả đã đạt được trong 15 năm qua, Hội CCB Tập đoàn tự hào đã cùng Tập đoàn vượt qua những khó khăn, thách thức vô cùng lớn, ngay cả trong giai đoạn khủng hoảng, đạt được những thành tựu đáng tự hào.

Dự báo, trong năm 2025 sẽ có nhiều khó khăn, thách thức của biến động thị trường và căng thẳng địa chính trị quốc tế, làm gián đoạn chuỗi cung ứng các thiết bị dầu khí/hàng hóa, gây phát sinh chi phí. Do vậy, đòi hỏi các đơn vị trong Tập đoàn cần phải nỗ lực, bám sát Kết luận 76-KL/TW, từ đó chuyển hóa thành các động lực mới để phát triển, hoàn thiện bộ giải pháp quản trị, làm cơ sở để rà soát, đánh giá hằng tháng.

Kế hoạch năm 2025 của Tập đoàn phải đặt mục tiêu tăng trưởng “2 con số”, trên 10%. Trên cơ sở hoạch định các số liệu liên quan, nhận diện rủi ro, xây dựng kịch bản tương ứng, đồng bộ mục tiêu của Đại hội Đảng các cấp với mục tiêu phát triển, tăng trưởng của Tập đoàn. Qua đó, xây dựng, ban hành kế hoạch, chương trình hành động kịp thời, phù hợp; khẳng định động lực lớn nhất trong công tác quản trị là yếu tố con người, cần tập trung đẩy nhanh việc triển khai sắp xếp, tinh gọn, đổi mới tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả, trước hết là tổ chức và cán bộ tại Bộ máy quản lý và điều hành Tập đoàn, khắc phục những tồn tại, sức ỳ, tạo sự năng động, sáng tạo quyết liệt, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, phục vụ tốt nhất cho sự phát triển của Tập đoàn trong giai đoạn tới nhằm thực hiện các nhiệm vụ chiến lược, tạo động lực phát triển mới trong Tập đoàn.

Để bắt nhịp với yêu cầu phát triển của Tập đoàn, đặc biệt trong bối cảnh đất nước chuẩn bị bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình mạnh mẽ của dân tộc, với những chiến lược phát triển lớn và hưởng ứng lời kêu gọi của Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng, Hội CCB Tập đoàn tiếp tục nỗ lực phát huy vai trò “Bộ đội Cụ Hồ” để đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn, cũng như sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Trong năm 2025, Hội CCB Tập đoàn tập trung tăng cường phối hợp với các đơn vị, các tổ chức đoàn thể trong Tập đoàn, khuyến khích các hội viên đẩy mạnh sáng tạo và ứng dụng các giải pháp phát triển bền vững; tham gia đóng góp ý kiến, sáng kiến trong việc tháo gỡ các nút thắt về thể chế, đẩy nhanh tiến độ các dự án quan trọng như điện gió, năng lượng tái tạo; tiếp tục phối hợp với Công đoàn Dầu khí Việt Nam và Đoàn Thanh niên Tập đoàn thực hiện các chương trình an sinh xã hội, thiện nguyện, các chương trình “Về nguồn”, giáo dục truyền thống cách mạng, truyền thống yêu nước và lối sống văn hóa cho thế hệ trẻ; tổ chức các hoạt động hỗ trợ đồng đội như xây dựng “Nhà Nghĩa tình đồng đội”, thực hiện chương trình “Làm thêm ngày thứ 7 tình nguyện” để giúp đỡ các hội viên khó khăn, góp phần củng cố sự đoàn kết nội bộ, lan tỏa giá trị cốt lõi, văn hóa Petrovietnam thấm sâu vào từng suy nghĩ, hành động của mỗi CBCNV và hội viên, khẳng định trách nhiệm của mỗi CBCNV và CCB trong toàn Tập đoàn.

Để đáp ứng những yêu cầu trong tình hình mới, CCB trong toàn Tập đoàn cần đoàn kết, phát huy bản chất truyền thống “Bộ đội Cụ Hồ” trên mọi cương vị công tác, gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Bên cạnh đó, phải tham gia xây dựng và bảo vệ Đảng, chính quyền; gắn nhiệm vụ sản xuất kinh doanh với nhiệm vụ bảo vệ độc lập chủ quyền quốc gia trên biển.

Bên cạnh đó, Hội CCB Tập đoàn phải thường xuyên tham gia giáo dục truyền thống cách mạng, tinh thần yêu nước cho thế hệ trẻ trong cơ quan, đơn vị. Đồng thời, chăm lo, giúp đỡ về tinh thần, vật chất, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho hội viên; thực hiện có hiệu quả các chương trình an sinh xã hội của Tập đoàn. Đồng thời, cùng nhau xây dựng Hội CCB Tập đoàn vững mạnh về chính trị tư tưởng và tổ chức, đổi mới phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, hướng trọng tâm vào các nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn.

Với tinh thần “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình” của người Dầu khí và phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ” được hun đúc qua bao thế hệ, Hội CCB Tập đoàn sẵn sàng đồng hành, không ngại khó, ngại khổ, đóng góp tích cực vì sự phát triển bền vững của Tập đoàn và đất nước.

Phương Ngân