Những hoạt động "độc lạ" tạo nên nét văn hóa của VPBank

Tất cả các doanh nghiệp đều muốn nhân viên làm việc hiệu quả và gắn bó với công ty, nhưng lương thưởng và các phúc lợi tài chính khác lại không phải là yếu tố quyết định giữ chân người lao động khi có rất nhiều công ty không ngại "móc hầu bao" để thu hút nhân tài. Theo khảo sát của Navigos Group (8/2022), 56% doanh nghiệp tại Việt Nam chọn tăng lương cho người lao động để giữ chân nhân sự, trong khi hơn 87% công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng người mới.

Trong bối cảnh đó, xây dựng một văn hóa doanh nghiệp độc đáo, một môi trường làm việc mà ở đó các nhân viên không chỉ có thể phát huy hết năng lực làm việc mà còn có thể cân bằng cuộc sống với các thú vui giải trí sẽ hình thành một chất keo níu giữ người lao động.

Một trong những ngân hàng đang đi đầu trong phát triển văn hóa doanh nghiệp thông qua các phong trào thể thao hiện nay phải kể đến Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh vượng VPBank với cái "gu" độc lạ khi lựa chọn tổ chức rất nhiều trò chơi mới. Gần đây nhất, ngân hàng này đã đưa môn bắn cung thể thao trở thành một hoạt động tập thể cho nhân viên. Đại diện ngân hàng VPBank cho biết đây là một môn thể thao mới được phổ biến tại Việt Nam trong chưa đầy 1 năm qua. VPBank hiện cũng là ngân hàng tiên phong trong hệ thống có câu lạc bộ bắn cung - VPArchery. Dù mới được thành lập từ cuối năm 2021, đến nay VPArchery đã thu hút 150 thành viên.

"Bắn cung giúp tôi giải tỏa căng thẳng sau nhiều giờ làm việc, đây cũng là môn thể thao giúp rèn luyện sức khỏe và khả năng tập trung khi ngắm bắn mục tiêu lại không cần gồng sức nhiều nên rất phù hợp với nữ giới", chị Hoàng Mai Linh – nhân viên VPBank cho biết.

Không chỉ phát động phong trào cho nhân viên tập bắn cung trong ngân hàng, VPBank còn tổ chức hẳn một giải thi đấu bắn cung toàn quốc có quy mô lên tới gần 300 vận động viên tham gia tranh tài.

"Giải bắn cung VPBank "VPArchery Barebow Championship 2022" là giải Barebow (cung không phụ kiện) được tổ chức sự tham gia của gần 300 cung thủ trên toàn quốc. Chúng tôi hy vọng thông qua giải đấu này sẽ lan tỏa mạnh mẽ phong trào bắn cung để rèn luyện sức khỏe, nâng cao giá trị thịnh vượng thể chất cho cán bộ nhân viên nói riêng và cho cả cộng đồng", ông Đinh Đức Long – Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn VPBank đồng thời là chủ tịch CLB bắn cung VPArchery chia sẻ.

Bắn cung chỉ là một trong rất nhiều trò chơi độc lạ mà VPBank tổ chức cho nhân viên. Trước đó từ năm 2014, ngân hàng này cũng đã đưa nhiều nội dung mới lạ như lặn biển, chèo thuyền, leo núi tìm kho báu, giải đố mật thư,… vào chương trình gắn kết nội bộ "VPBank Commandos" thu hút hàng trăm cán bộ nhân viên đi chinh phục các đỉnh cao như Fansipan, Tây Yên Tử, Tam Đảo, Tú Làn, Bạch Mộc Lương Tử…

Đại diện VPBank cho biết "tiên phong" và "sáng tạo" là những từ khóa chủ chốt mà ngân hàng hướng tới khi xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Để các nhân viên ngân hàng luôn cảm nhận được những luồng sinh khí mới, giúp họ gia tăng khả năng sáng tạo, tạo ra động lực đổi mới, VPBank mang đến cho mọi người những trải nghiệm độc lạ, những cái đầu tiên và duy nhất để tạo ra sự khác biệt vượt trội. Với nỗ lực này, VPBank từng được HR Asia vinh danh là một trong những nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2019 và HR Excellence trao tặng danh hiệu Ngân hàng tốt nhất về "Đào tạo và phát triển nhân viên" và "An sinh tại môi trường làm việc" năm 2021.

Có thể khẳng định rằng bên cạnh chế độ lương thưởng cạnh tranh, nhân viên của một doanh nghiệp chỉ thực sự hạnh phúc khi họ có sự gắn kết với công ty trong cả suy nghĩ và cảm nhận, từ đó biến thành hành động với sự hỗ trợ và gắn bó với công ty. Nói cách khác, làm cho nhân viên hạnh phúc là kết quả cao nhất mà doanh nghiệp hướng tới thông qua nhiều phương thức, trong đó nổi bật nhất là xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp.