PV College thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong mọi hoạt động

Mục tiêu chung của Chương trình là thúc đẩy ĐMST, ứng dụng KHCN và CĐS trong mọi hoạt động của nhà trường. Cụ thể, nhà trường sẽ tập trung hoàn thiện hạ tầng CĐS, đảm bảo 100% quy trình quản lý được số hóa và ứng dụng công nghệ thông tin. Đồng thời, PV College cũng xây dựng hệ sinh thái ĐMST, khuyến khích nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ tiên tiến nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đồng thời mở rộng năng lực cung cấp các giải pháp chuyên môn cho Petrovietnam, các ngành công nghiệp, năng lượng.

Để đạt được các mục tiêu đề ra, PV College cũng đã đề ra bảy nhóm giải pháp trọng tâm.

Trước hết, cần nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy và tạo quyết tâm chính trị mạnh mẽ trong toàn trường. Cán bộ, đảng viên phải quán triệt sâu sắc các chủ trương, chính sách về phát triển KHCN, ĐMST và CĐS, phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm. Việc thực hiện KHCN, ĐMST và CĐS phải gắn liền với kế hoạch hàng năm, trở thành tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc, thi đua và khen thưởng. Cùng với đó, công tác tuyên truyền, đào tạo cũng cần được đẩy mạnh, giúp cán bộ và người lao động hiểu rõ, tích cực tham gia vào quá trình CĐS.

Bên cạnh đó, nhà trường tập trung hoàn thiện các quy chế, quy định và nâng cao năng lực quản trị KHCN, ĐMST và CĐS. Việc sửa đổi, bổ sung các quy định phải đảm bảo đồng bộ, tháo gỡ các điểm nghẽn, thúc đẩy văn hóa sáng tạo và tư duy mở trong toàn trường. Việc ra quyết định cần dựa trên dữ liệu và phân tích công nghệ, giúp nâng cao tính linh hoạt và hiệu quả trong quản lý.

Một giải pháp quan trọng khác là đo lường và áp dụng các phương pháp quản trị, công nghệ nhằm nâng cao năng suất lao động. Nhà trường sẽ định kỳ đánh giá năng suất nhân tố tổng hợp (TFP), ứng dụng mô hình quản trị tinh gọn, tối ưu hóa quy trình làm việc và triển khai công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa để nâng cao hiệu quả vận hành.

Song song với đó, PV College sẽ tăng cường đầu tư, hoàn thiện hạ tầng phục vụ phát triển KHCN, ĐMST và CĐS. Nhà trường đặt mục tiêu đầu tư tối thiểu 2% doanh thu cho hoạt động này, phát triển cơ sở hạ tầng số, dữ liệu lớn và hệ thống giám sát thông minh. Đồng thời, hệ thống đào tạo trực tuyến sẽ được nâng cấp, đảm bảo an toàn thông tin và tăng cường an ninh mạng.

Về nguồn nhân lực, PV College chú trọng phát triển và trọng dụng đội ngũ chất lượng cao. Nhà trường sẽ đổi mới tuyển dụng, đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế, có chính sách đãi ngộ hợp lý để thu hút nhân tài, đặc biệt là chuyên gia trong và ngoài nước. Các hình thức khen thưởng cũng sẽ được đa dạng hóa, nhằm vinh danh những cá nhân, tập thể có đóng góp xuất sắc cho hoạt động ĐMST.

Ngoài ra, PV College cũng đẩy mạnh nghiên cứu, ứng dụng và chuyển giao công nghệ. Trường sẽ xây dựng hệ thống dữ liệu số, phát triển trí tuệ nhân tạo và khai thác hiệu quả tài nguyên số. Việc CĐS sẽ được thúc đẩy mạnh mẽ, đảm bảo dữ liệu trở thành nguồn lực quan trọng phục vụ đào tạo và quản lý.

Cuối cùng, để mở rộng cơ hội phát triển, PV College sẽ tăng cường hợp tác và xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo mở. Trường sẽ chủ động tìm kiếm đối tác chiến lược, vận dụng sáng tạo các mô hình hợp tác với doanh nghiệp, viện nghiên cứu và các tổ chức trong và ngoài nước. Cùng với đó, các quỹ đầu tư mạo hiểm cho khởi nghiệp sáng tạo cũng sẽ được hình thành, góp phần thúc đẩy đổi mới và phát triển bền vững.

Với sự quyết tâm và những giải pháp thiết thực, PV College hướng đến việc nâng cao chất lượng đào tạo, ứng dụng công nghệ vào giảng dạy và quản lý, từng bước nâng cao vị thế trong hệ thống giáo dục nghề nghiệp của Petrovietnam, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành công nghiệp năng lượng trong tương lai.

Tr.L