Doanh nghiệp tiếp sức con công nhân vươn lên học tập

Hàng nghìn phần thưởng tiếp sức con công nhân

Không chỉ chăm lo đời sống, việc làm cho đoàn viên, người lao động, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên, Ninh Bình còn duy trì các chương trình khen thưởng cho con công nhân có thành tích trong học tập.

Tại Chi nhánh Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam ở phường Trà Lý, tỉnh Hưng Yên (hay còn gọi là Công ty Yazaki Thái Bình), chương trình khen thưởng con đoàn viên, người lao động được duy trì nhằm ghi nhận những nỗ lực của các em trong năm học.

Năm học 2025 - 2026, Công ty Yazaki Thái Bình khen thưởng cho 2.086 cháu là con đoàn viên, người lao động đang làm việc tại công ty, với tổng số tiền hơn 453 triệu đồng.

Mức thưởng được phân theo từng cấp học và thành tích, dao động từ 200.000 - 2.000.000 đồng/cháu.

Ông Đoàn Văn Nam - Chủ tịch Công đoàn Công ty Yazaki Thái Bình - cho biết, việc khen thưởng con đoàn viên, người lao động không chỉ nhằm biểu dương thành tích học tập mà còn là cách để động viên, khích lệ các em tiếp tục cố gắng trong những năm học tiếp theo.

Bên cạnh đó, công đoàn công ty tổ chức cho các cháu tham quan khu vực xưởng nơi bố, mẹ làm việc.

Cùng con đến nhận khen thưởng tại công ty, chị Nguyễn Thị Oanh, công nhân đã có 17 năm làm việc tại Công ty Yazaki Thái Bình, không giấu được niềm vui, chị Oanh chia sẻ: “Con tôi năm nay học lớp 11, đạt học sinh giỏi cấp tỉnh nên được nhận phần thưởng 1 triệu đồng. Tôi làm ở công ty đã 17 năm, đa phần năm nào cháu cũng được nhận thưởng. Tôi thấy đây là hoạt động chăm lo rất thiết thực, vừa động viên các cháu cố gắng học tập, vừa giúp người lao động chúng tôi cảm nhận được sự quan tâm của công ty đến gia đình”.

Tọa đàm chia sẻ cùng người lao động

Không chỉ tại Yazaki Thái Bình, hoạt động chăm lo cho con đoàn viên, người lao động cũng được duy trì nhiều năm tại các đơn vị thuộc hệ thống Maxport.

Tại Nhà máy Maxport 5 - chi nhánh Nam Định (tỉnh Ninh Bình) và Nhà máy Maxport 9 - chi nhánh Thái Bình (tỉnh Hưng Yên), việc trao thưởng cho con đoàn viên, người lao động đã trở thành hoạt động thường niên.

Trong năm học 2025 - 2026, công đoàn công ty phối hợp với ban lãnh đạo thực hiện trao thưởng cho hơn 3.000 cháu, với tổng số tiền dự kiến khoảng 700 triệu đồng.

Bà Nguyễn Thị Thu Hương - Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Maxport 9 - chia sẻ, việc tổ chức khen thưởng cho con đoàn viên, người lao động được công đoàn và công ty duy trì nhiều năm.

Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Maxport 9 khẳng định, chăm lo cho con đoàn viên, người lao động là một trong những hoạt động thiết thực nhằm xây dựng mối quan hệ gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp. Khi những nỗ lực của con em được ghi nhận, niềm vui ấy cũng trở thành động lực để cha mẹ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài.

Để đồng hành cùng đoàn viên, người lao động trong việc chăm lo con cái, Nhà máy Maxport 5 và Nhà máy Maxport 9 còn tổ chức tọa đàm “Cùng nhau khám phá - Kết nối yêu thương”. Thông qua tọa đàm mang đến nhiều kiến thức, kỹ năng bổ ích, giúp các bậc cha mẹ đồng hành cùng con trong quá trình trưởng thành.

Đã có 8 năm làm việc tại Nhà máy Maxport 9, chị Dương Thị Thu Hoài nhiều lần tham gia các chương trình chăm lo dành cho con đoàn viên, người lao động. Theo chị, những hoạt động này không chỉ thiết thực mà còn giúp công nhân thêm gắn bó với doanh nghiệp.

Tham dự tọa đàm “Cùng nhau khám phá - Kết nối yêu thương” - chị Hoài ấn tượng với những chia sẻ về cách lắng nghe, đồng hành cùng con.

“Là công nhân, thời gian dành cho gia đình không nhiều. Qua tọa đàm, tôi hiểu được cách để tiếp cận với con ở từng lứa tuổi sẽ khác nhau và sẽ cố gắng dành thêm thời gian đồng hành cùng con” - chị Hoài nói.