Kỉ lục gia Dương Anh Vũ của Siêu trí tuệ gây bão với phát ngôn: 'CV của sinh viên Việt Nam mới ra trường đều bị khuyết tật!’
Ngoài ra, kỷ lục gia trí nhớ Dương Anh Vũ còn nhận định: “Khi tôi làm công việc tuyển dụng, nếu phải tuyển sinh viên mới ra trường, thứ tôi dị ứng nhất chính là cái bằng Đại học "trung bình khá"...
Chắc hẳn rằng bất cứ bạn sinh viên nào khi vừa tốt nghiệp cũng đều muốn tìm kiếm cho mình một công việc phù hợp. Nhưng làm thế nào để viết CV xin việc cho sinh viên mới ra trường thật hấp dẫn, đầy đủ thông tin thì không phải ai cũng biết.
Mới đây, kỷ lục gia trí nhớ Dương Anh Vũ vừa chia sẻ dòng trạng thái gây chú ý về vấn đề kỹ năng viết CV xin việc của sinh viên các trường đại học. Cụ thể, giám khảo Siêu trí tuệ chia sẻ: "Có một sự thật. Nếu CV xin việc được xem là 'một cơ thể với tứ chi đầy đủ' thì phần lớn CV của sinh viên Việt Nam mới ra trường đều bị khuyết tật".
Giải thích về lời phát ngôn gây sốc của mình, Dương Anh Vũ cho biết: "Người ta học cùng ngành, cùng trường và có gia cảnh giống với bạn, nhưng sau khi ra trường, người ta tìm được việc làm, còn bạn thì thất nghiệp... Nếu nó không phải do lỗi ở bạn thì chắc là do ông địa hay ông thần tài nhà bạn không linh. Nghĩ thế cho nó đỡ áp lực cũng được. Trong quá trình học Đại học, chúng ta đã tiêu quá nhiều thời gian cho những việc vô bổ. Nếu 4 năm đại học bạn chơi quá nhiều thì 40 năm còn lại của bạn sẽ bị cuộc đời nó chơi".
Anh phân tích tiếp: "Bản chất của một cái CV thì nó tổng thể và quan trọng hơn ý nghĩa đơn thuần của một "Sơ yếu lý lịch" trong tiếng Việt. Nó tóm tắt các thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, các kỹ năng mềm, trình độ ngoại ngữ… CV xin việc được ví như "gương mặt có trang điêm" của ứng viên xin việc, mọi ấn tượng ban đầu mà nhà tuyển dụng dành cho người xin việc đều đến từ cái CV. Nhưng phần lớn CV của các tân cử nhân thì thường bị khiếm khuyết nghiêm trọng, vì họ chỉ đáp ứng được ¼ trụ cột quan trọng".
Đặt giả sử ở vị thế của một nhà tuyển dụng, kỷ lục gia này khẳng định: "Khi tôi làm công việc tuyển dụng, nếu phải tuyển sinh viên mới ra trường, thứ tôi dị ứng nhất chính là cái bằng Đại học "trung bình khá"... và tôi tin rằng bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ có suy nghĩ như tôi. Đương nhiên, nếu bạn đã có kinh nghiệm và chuyên môn thì tấm bằng ĐH ko còn quan trọng nữa... nhưng một sv mới ra trường thì chắc chắn ko thể nào có điều này."
Được biết, giai đoạn đầu tiên trong quy trình tuyển dụng chính là "xét duyệt hồ sơ". Phần lớn người chưa từng đi làm sẽ xem thường vòng này, nhưng trên thực tế đây lại là vòng quan trọng nhất giúp ứng viên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Bên dưới phần bình luận, nhiều người bày tỏ sự đồng tình với quan điểm của kỷ lục gia trí nhớ. Tuy nhiên cũng có không ít người chỉ trích ý kiến trên của anh:i.
- Anh ấy nói rất chuẩn chỉ có cái là dùng từ hơi quá thôi!
- Sinh viên mới ra trường, làm gì đã có kinh nghiệm mà đòi hỏi phải thế nọ, phải thế kia!
- Bây giờ trên mạng có tất cả, nếu không chịu tìm hiểu thì chỉ có thể kết luận: Lười biếng!
Thậm chí, kiến thức của anh bao quát nhiều lĩnh vực, với Toán học, có thể nhớ được hơn 20.000 số Pi sau 3,14; với Văn học, có thể nhớ được hơn 1.000 tác phẩm văn học kinh điển thế giới; với Địa lý, có thể nhớ được nguyên tấm bản đồ thế giới khổ lớn nhất bằng 5 ngôn ngữ là Anh, Hoa, Pháp, Tây Ban Nha và Đức, cùng khả năng lưu trọn hơn chục ngàn mốc lịch sử qua 7.000 năm của nhân loại... Anh cũng chính là trưởng ban cố vấn của chương trình Siêu trí tuệ Việt Nam.
