TPHCM đánh giá cán bộ bằng KPI, 2 quý không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị thay thế

Đánh giá cán bộ theo thang điểm 100

Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM vừa có hướng dẫn đánh giá, xếp loại và sử dụng kết quả đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị thành phố quý III/2026.

TPHCM thống nhất triển khai đánh giá dựa trên chỉ số hiệu suất công việc (KPI).

Đối tượng đánh giá gồm cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang công tác tại các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị của thành phố.

Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, nội dung đánh giá được lượng hóa trên thang điểm 100. Trong đó, 30 điểm dành cho tiêu chuẩn chung như ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, thực hiện quy chế làm việc, nguyên tắc tập trung dân chủ, trách nhiệm nêu gương và xây dựng đoàn kết nội bộ.

70 điểm còn lại tập trung vào kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, gồm kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi phụ trách.

Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cách đánh giá cũng được lượng hóa trên thang điểm 100.

30 điểm về tiêu chuẩn chung, tập trung vào ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tư duy đổi mới, khát vọng cống hiến, tinh thần dám nghĩ, dám làm; việc chấp hành quy chế làm việc, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình, đoàn kết và phối hợp trong công tác.

70 điểm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, gồm mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao, năng lực tham mưu và kỹ năng xử lý công việc.

Đánh giá cán bộ trên phần mềm

TPHCM yêu cầu thống nhất thực hiện đánh giá KPI trên phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của thành phố.

Ban Thường vụ cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm triển khai, chỉ đạo và giám sát việc tạo tài khoản cá nhân trên phần mềm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý, bảo đảm tiến độ đánh giá quý III/2026.

Riêng viên chức chuyên trách tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao và du lịch hiện chưa đánh giá trên phần mềm. Việc đánh giá nhóm này sẽ do Sở Nội vụ hướng dẫn để phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực.

Tại các tổng công ty, công ty, Liên hiệp Hợp tác xã Thương mại TPHCM và các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ, việc đánh giá KPI trên phần mềm được áp dụng đối với các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý.

2 quý không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị thay thế

Kết quả đánh giá từng quý sẽ có tác động trực tiếp đến việc xếp loại cuối năm.

Theo hướng dẫn, nếu một cá nhân có 1 quý trong năm bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” thì không được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cả năm.

Việc xếp loại cuối năm được căn cứ vào kết quả đánh giá của từng quý và kết quả thực hiện nhiệm vụ quý IV. Trường hợp có nhiều cá nhân cùng đủ điều kiện xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”, ưu tiên người có số quý được đề xuất xếp loại xuất sắc nhiều hơn hoặc có số điểm thưởng trong các quý cao hơn.

Đáng chú ý, TPHCM thực hiện ngay việc thay thế những cán bộ có kết quả đánh giá, xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” từ 2 quý trở lên.