Kết quả Đại hội VII nhiệm kỳ 2023 – 2025 Công đoàn Petrovietnam góp phần hiện thực hóa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam

Triển khai Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, phong trào công nhân và hoạt động công đoàn cả nước đã đạt nhiều kết quả quan trọng, khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, đồng thời đồng hành cùng sự phát triển của đất nước trong giai đoạn mới. Đại hội XIII đã xác định mục tiêu xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm; đẩy mạnh đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh trong thời kỳ mới.

Quán triệt và triển khai sâu sắc tinh thần đó, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam đã cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ vào chương trình hành động của Đại hội VII Công đoàn Petrovietnam và tổ chức thực hiện đồng bộ, hiệu quả trong toàn hệ thống.

Nhìn lại chặng đường thực hiện Nghị quyết Đại hội VII Công đoàn Petrovietnam giai đoạn 2023-2025, có thể khẳng định những kết quả đạt được không chỉ góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam mà còn đóng góp thiết thực vào việc hiện thực hóa các mục tiêu, chỉ tiêu của Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động

Trong bối cảnh thị trường năng lượng toàn cầu biến động mạnh, quá trình chuyển dịch năng lượng diễn ra nhanh chóng, cùng nhiều khó khăn từ suy giảm kinh tế và thiên tai, Công đoàn Petrovietnam luôn kiên định thực hiện chức năng cốt lõi là đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đến năm 2025, toàn Tập đoàn có hơn 60.571 đoàn viên công đoàn trên tổng số 61.684 người lao động; thu nhập bình quân đạt gần 27,5 triệu đồng/người/tháng. Đây là lực lượng lao động chất lượng cao, với gần 60% có trình độ đại học trở lên, đóng vai trò quan trọng trong các lĩnh vực then chốt của nền kinh tế.

Các cấp công đoàn đã tham gia tích cực vào việc xây dựng quy chế dân chủ cơ sở, thỏa ước lao động tập thể, chính sách tiền lương, tiền thưởng, chế độ phúc lợi và điều kiện làm việc. Năm 2025, trong 119 bản thỏa ước lao động tập thể được đánh giá, có tới 118 bản được xếp loại A, phản ánh chất lượng thương lượng tập thể ngày càng được nâng cao.

Đặc biệt, trong giai đoạn 2023-2025, Công đoàn Petrovietnam và các cấp công đoàn đã dành gần 250 tỷ đồng chăm lo đời sống cho người lao động với hơn 80.000 lượt người được thụ hưởng. Các hoạt động đi vào trọng tâm chăm lo phúc lợi đoàn viên; hỗ trợ người lao động khó khăn, người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người lao động làm việc xa nhà, trên biển, tại các công trình xa bờ, vùng sâu, vùng xa; những chương trình đã trở thành truyền thống “Mái ấm Công đoàn”, “Bữa cơm Công đoàn” là những điểm tựa thiết thực của đoàn viên.

Không chỉ chăm lo nội bộ, Công đoàn Petrovietnam còn cùng Tập đoàn vận động gần 150 tỷ đồng hỗ trợ đồng bào bị ảnh hưởng bởi thiên tai trong các năm 2024-2025, lan tỏa mạnh mẽ tinh thần trách nhiệm xã hội và truyền thống nghĩa tình của những người lao động Petrovietnam.

Điểm sáng trong phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức Công đoàn

Một trong những mục tiêu trọng tâm của Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam là phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Đây cũng là lĩnh vực Công đoàn Petrovietnam đạt được những kết quả đặc biệt ấn tượng.

Trong giai đoạn 2023-2025, toàn hệ thống đã kết nạp mới 9.492 đoàn viên, đạt 316% chỉ tiêu Đại hội VII đề ra và đạt 283% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao. Tổng số đoàn viên tăng từ 54.868 người lên 60.571 người.

Kết quả này không chỉ thể hiện uy tín của tổ chức Công đoàn trong toàn Tập đoàn mà còn đóng góp trực tiếp vào mục tiêu phát triển đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong nhiệm kỳ XIII.

Song song với đó, Công đoàn Petrovietnam chủ động thực hiện tinh gọn tổ chức bộ máy theo chủ trương của Đảng và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; kiện toàn hệ thống công đoàn các cấp theo hướng tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu đổi mới hoạt động trong tình hình mới.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn được chú trọng với 19 lớp đào tạo cho hơn 1.400 lượt cán bộ công đoàn các cấp, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, năng lực và khả năng thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

Thúc đẩy đổi mới sáng tạo – đóng góp thiết thực vào phát triển đất nước

Nếu chăm lo người lao động là nền tảng thì đổi mới sáng tạo chính là dấu ấn nổi bật nhất của Công đoàn Petrovietnam trong nhiệm kỳ vừa qua.

Thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về phát huy trí tuệ giai cấp công nhân trong cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, Công đoàn Petrovietnam đã triển khai sâu rộng phong trào “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” và các phong trào thi đua trên công trình trọng điểm.

Kết quả đạt được rất ấn tượng: chỉ trong hai năm 2024-2025, toàn Tập đoàn ghi nhận 5.060 sản phẩm sáng tạo với tổng giá trị làm lợi gần 20.000 tỷ đồng, vượt mục tiêu 5.000 sản phẩm sáng tạo đến năm 2028.

Đây không chỉ là những con số về hiệu quả kinh tế mà còn phản ánh sức sáng tạo mạnh mẽ của đội ngũ công nhân, kỹ sư, người lao động Petrovietnam; minh chứng sinh động cho việc hiện thực hóa mục tiêu xây dựng đội ngũ công nhân trí thức, làm chủ khoa học công nghệ mà Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đã đề ra.

Bên cạnh đó, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục giữ vai trò nòng cốt trong các phong trào thi đua liên kết tại các công trình, dự án trọng điểm quốc gia, góp phần thúc đẩy tiến độ, bảo đảm chất lượng, an toàn và hiệu quả của nhiều dự án năng lượng quan trọng.

Góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại và tham gia xây dựng Đảng

Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam xác định nhiệm vụ quan trọng là tham gia xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và phát triển giai cấp công nhân hiện đại.

Hưởng ứng tinh thần đó, Công đoàn Petrovietnam đã triển khai hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; thực hiện tốt Nghị quyết số 20-NQ/TW về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ mới.

Trong giai đoạn 2023-2025, các công đoàn cơ sở đã giới thiệu 2.545 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng; trong đó có 1.733 đoàn viên được kết nạp Đảng. Kết quả này cho thấy vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn trong công tác tạo nguồn, phát triển đảng viên trong công nhân lao động.

Cùng với đó, các hoạt động văn hóa, thể thao, giáo dục truyền thống được triển khai mạnh mẽ, thu hút hàng chục nghìn lượt người lao động tham gia, góp phần xây dựng đội ngũ người lao động Petrovietnam bản lĩnh, trí tuệ, đoàn kết và giàu khát vọng cống hiến.

Vững bước cùng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới

Những kết quả toàn diện của nhiệm kỳ VII đã khẳng định vị thế của Công đoàn Petrovietnam là một trong những công đoàn Tập đoàn tiêu biểu của cả nước, để lại những dấu ấn, đóng góp hiệu quả vào thành công chung của nhiệm kỳ Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Bước vào giai đoạn phát triển mới, với truyền thống của những “Người đi tìm lửa”, cùng tinh thần “Tiên phong – Vượt trội – Bền vững – Toàn cầu”, đội ngũ cán bộ, đoàn viên và người lao động cùng đội ngũ cán bộ công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục phát huy bản lĩnh, trí tuệ và sức sáng tạo, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, đồng hành cùng sự phát triển của Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam và công cuộc phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.