“Phải quan tâm, thể chế hóa việc phát triển văn hóa kinh doanh”

Chủ trì tại phiên tọa đàm “Chính phủ kiến tạo - Hoàn thiện thể chế cho hệ giá trị văn hóa kinh doanh mới”, đại diện Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), đồng chí Trần Quang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn nhận định, Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng đã xác lập rõ vai trò chủ đạo, dẫn dắt và kiến tạo phát triển của kinh tế nhà nước, trong đó khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là động lực nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.

Đồng chí Trần Quang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam phát biểu tại Diễn đàn “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026.

Và với cách lập luận khúc chiết, cụ thể và cuốn hút, đồng chí Trần Quang Dũng đã nêu ra những vấn đề sau:

"Thứ nhất, Petrovietnam được đổi tên từ Tập đoàn Dầu khí Việt Nam thành Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam từ tháng 4/2025. Qua hơn 50 năm hình thành và phát triển, Petrovietnam kiên định thực hiện sứ mệnh "5 chữ An", gồm: Đảm bảo an ninh năng lượng; góp phần đảm bảo an ninh kinh tế; an ninh lương thực; an ninh quốc phòng và chủ quyền quốc gia trên biển; đồng thời thực hiện an sinh xã hội.

Với "5 chữ An" đó, Petrovietnam giữ vai trò trụ cột, dẫn dắt và là động lực cho kinh tế phát triển.

Thứ hai, do tính chất hoạt động trong lĩnh vực năng lượng dầu khí, từ rất sớm, Petrovietnam đã hội nhập quốc tế và có sự đầu tư phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo.

Và thứ ba, trong quá trình vận động và phát triển, bất cứ một doanh nghiệp nào cũng trải qua những thăng trầm. Vì thế, Petrovietnam luôn coi trọng phát triển văn hóa, xem đây là nền tảng dẫn dắt tăng trưởng kinh tế. Chúng tôi đề ra mục tiêu tái tạo văn hóa đi trước tái tạo kinh doanh.

Với 3 yếu tố như vậy, xét về tác động thể chế, trong nhiệm kỳ vừa qua, không chỉ Petrovietnam mà cộng đồng doanh nghiệp cũng thấy rằng, Đảng và Nhà nước đã hết sức chú trọng thay đổi thể chế; cũng như sửa đổi những điều luật, văn bản dưới luật để phục vụ cho sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Tuy nhiên, thực tiễn đặt ra yêu cầu cần tiếp tục đầu tư và đẩy mạnh hơn nữa công tác này trong thời gian tới.

Vì thế, đứng ở góc độ doanh nghiệp, chúng tôi nhận thấy có 3 yếu tố cần đặc biệt quan tâm, tương ứng với 3 nội dung đã được đề cập trong thực tiễn của Petrovietnam..

Đầu tiên, trước kia chúng ta thường quen thuộc với khái niệm thương trường “cá lớn nuốt cá bé”. Nhưng trên thực tế hiện nay, “cá nhanh” sẽ nuốt “cá chậm”. Vì vậy, việc thúc đẩy hoàn thiện thể chế theo hướng công bằng, minh bạch, công khai được xem động lực quan trọng, giúp cho doanh nghiệp có điều kiện vươn ra hội nhập, cạnh tranh quốc tế.

Tiếp nữa, mặc dù đã có chủ trương, đặc biệt là sau khi Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị ra đời đã thúc đẩy đổi mới sáng tạo, khoa học công nghệ và chuyển đổi số được hiện thực hóa trong đời sống xã hội một cách nhanh chóng. Tuy nhiên, nên coi đây là một động lực mới trong quá trình kiến tạo, phát triển. Vì vậy, Nhà nước cần tiếp tục quan tâm phát triển hệ thống pháp luật, phục vụ cho việc đổi mới khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; đưa chính phủ số, xã hội số, công dân số sớm trở thành hiện thực và đây sẽ là động lực rất quan trọng cho phát triển doanh nghiệp.

Và cuối cùng, có một điều rất thú vị, ngay sau khi Nghị quyết 80-NQ/TW ra đời, Hiệp hội Phát triển văn hóa kinh doanh Việt Nam đã sớm chủ động công bố Bộ tiêu chí Văn hóa kinh doanh trong cộng đồng doanh nghiệp ở Việt Nam. Theo logic thông thường, sau khi có chủ trương, nghị quyết của Đảng sẽ đến quá trình thể chế hóa của Nhà nước, sau đó là công tác vận động, khuyến khích của các tổ chức xã hội. Tuy nhiên, trong trường hợp này, ngay sau Nghị quyết của Đảng, các hoạt động vận động, khích lệ đã được triển khai tích cực, qua đó khơi dậy tính tự giác trong cộng đồng doanh nghiệp. Những doanh nghiệp đã triển khai tốt thì tiếp tục làm tốt hơn, những doanh nghiệp còn chưa quan tâm thì được thúc đẩy, khích lệ bởi các tổ chức xã hội.

Hoạt động khai thác dầu khí ngoài khơi góp phần bảo đảm an ninh quốc phòng.

Qua đó, chúng tôi kiến nghị các cơ quan quản lý nhà nước, đặc biệt là Quốc hội, Chính phủ và các bộ, ngành, cần quan tâm thể chế hóa việc phát triển văn hóa kinh doanh. Điều đó sẽ giúp cuộc vận động không chỉ dừng lại ở khuyến khích mà còn trở thành ý thức tự giác, trách nhiệm, qua đó phục vụ cho sự phát triển kinh tế - xã hội trong kỷ nguyên mới”.

Những nội dung đồng chí Trần Quang Dũng trao đổi tại diễn đàn là những bài học kinh nghiệm được rút ra từ chính chủ trương cực kỳ sang suốt và có tính chiến lược, đó là “ Tái tạo văn hóa trước tái tạo kinh doanh”.

Thực tế ở nhiều đơn vị thành viên của Petrovietnam, khi gặp khó khăn, điều đầu tiên mà các lãnh đạo nghĩ đến và “xắn tay áo” vào làm, đó là phải xây dựng lại môi trường văn hóa doanh nghiệp.

Văn hóa doanh nghiệp chính là sự gương mẫu của người đứng đầu, là kỷ cương, kỷ luật của doanh nghiệp và là tinh thần "tương thân, tương ái" trong nội bộ. Một doanh nghiệp không thể phát triển bền vững nếu không có “ bệ đỡ”, không có nền tảng là văn hóa doanh nghiệp.

P.V