Thời điểm doanh nghiệp được thu phí đào tạo người lao động làm việc ở nước ngoài

Ngày 24.8, với 476/477 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành, Quốc hội thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trước khi biểu quyết, Quốc hội nghe Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải trình bày báo cáo tiếp thu, giải trình và chỉnh lý dự thảo luật.

Bộ trưởng cho biết, tại khoản 4 Điều 1 sửa đổi Điều 7, đã bổ sung quy định về hành vi lừa đảo để chiếm đoạt tài sản của người lao động.

Đồng thời, bổ sung quy định cấm thu tiền dịch vụ và các khoản thu từ người lao động không đúng quy định của pháp luật nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Còn tại khoản 8 Điều 1 sửa đổi Điều 18 về chuẩn bị nguồn lao động theo hướng minh bạch các khoản thu của người lao động trong thời gian chuẩn bị nguồn thể hiện trong văn bản doanh nghiệp ký kết với người lao động về việc tham gia chuẩn bị nguồn lao động.

Theo đó, văn bản phải có các nội dung như mức phí đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ và các khoản thu khác (nếu có).

Luật cũng quy định rõ thời điểm doanh nghiệp được thu phí đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ khi người lao động đã được bên nước ngoài tiếp nhận lao động tuyển chọn và ký kết hợp đồng.

Việc này nhằm đảm bảo rõ ràng và chặt chẽ trong hoạt động chuẩn bị nguồn lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

Cũng theo Bộ trưởng Nguyễn Tiến Hải, tại khoản 9 Điều 1 sửa đổi, bổ sung Điều 21 của Luật số 69/2020/QH14 quy định về hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Luật đã bổ sung nội dung chủ yếu của hợp đồng bao gồm: các khoản thu từ người lao động; tiền ký quỹ; điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng và việc giải quyết tranh chấp, bồi thường thiệt hại.

Cùng với đó, Luật giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, các khoản thu từ người lao động.

Việc chỉnh lý nhằm tăng tính công khai, minh bạch về chi phí, tăng cường bảo vệ người lao động trong quá trình đàm phán, đồng thời tạo cơ sở kiểm soát tổng thể các khoản thu của doanh nghiệp, hạn chế thu ngoài quy định hoặc thay đổi tên gọi khoản thu gây bất lợi cho người lao động.

Tại khoản 10 Điều 1 sửa đổi, bổ sung Điều 26 về quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ theo hướng doanh nghiệp có nghĩa vụ đăng tải và cập nhật trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp các thông tin theo quy định của pháp luật có liên quan nhằm bảo đảm thông tin được công khai đầy đủ, chính xác, đồng bộ với hệ thống pháp luật.

Về thẩm quyền giải quyết thủ tục đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập, Luật đã điều chỉnh thẩm quyền giải quyết thủ tục này là cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đảm bảo thống nhất với quy định hiện hành phù hợp với chủ trương về phân quyền, phân cấp.

Luật có hiệu lực từ ngày 1.3.2027.