Giữ vững thị trường, nâng đời sống công nhân may ở Quảng Trị
Quảng Trị - Giữa khó khăn của ngành dệt may, Xí nghiệp May Hà Quảng giữ vững sản xuất, bảo đảm việc làm và nâng dần thu nhập cho công nhân.
Giữa bối cảnh ngành dệt may đối mặt nhiều khó khăn, Xí nghiệp May Hà Quảng vẫn giữ vững thị trường, duy trì sản xuất ổn định. Ảnh: Thanh Trung
Chủ động vượt khó, giữ nhịp sản xuất
Những năm gần đây, ngành dệt may trong nước chịu nhiều sức ép do suy giảm đơn hàng, yêu cầu khắt khe về chất lượng. Tuy nhiên, Xí nghiệp May Hà Quảng (thuộc Tổng Công ty May 10), đóng tại phường Đồng Thuận, tỉnh Quảng Trị vẫn duy trì ổn định sản xuất, cải tiến quy trình quản lý và mở rộng đối tác.
Năm 2025, xí nghiệp sản xuất gần 3,5 triệu áo sơ mi. Doanh thu đạt hơn 174 tỉ đồng. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 8,9 triệu đồng/người/tháng. Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn về đơn hàng và dòng tiền, mức thu nhập này tương đối ổn định, góp phần bảo đảm đời sống cho hàng trăm lao động.
Doanh nghiệp còn duy trì nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực. Phụ cấp xăng xe thực hiện đều đặn, giảm chi phí đi lại. Chất lượng bữa ăn ca được cải thiện dinh dưỡng và an toàn thực phẩm. Công tác khen thưởng tổ chức công khai, minh bạch, tạo động lực thi đua trong từng tổ, chuyền sản xuất.
Chị Trần Thị Thu Hoài, công nhân gần 3 năm làm việc tại xí nghiệp, cho biết luôn có việc làm ổn định, thu nhập bảo đảm, chế độ bảo hiểm xã hội, y tế đầy đủ. Chị Hoài nhấn mạnh, điều yên tâm nhất là doanh nghiệp duy trì đơn hàng, không để công nhân gián đoạn việc làm.
Theo đại diện xí nghiệp, giữ ổn định sản xuất không chỉ giúp duy trì thị phần mà còn tạo nền tảng phát triển bền vững. Năm Bính Ngọ, đơn vị đặt mục tiêu nâng cao năng suất, cải tiến quản lý và mở rộng thị trường, từng bước cải thiện thu nhập và phúc lợi cho người lao động.
Tăng cường đối thoại, chăm lo đời sống người lao động
Song song với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, chăm lo người lao động được xác định là trọng tâm. Tại Hội nghị Người lao động 2026, nhiều ý kiến về lương, thưởng, phúc lợi và điều kiện làm việc được công nhân nêu ra. Không khí hội nghị dân chủ, cởi mở, thể hiện tinh thần xây dựng vì sự phát triển chung của doanh nghiệp.
Ban Giám đốc trực tiếp lắng nghe, giải đáp nội dung và tiếp thu đề xuất hợp lý. Một số kiến nghị về môi trường làm việc, trang thiết bị bảo hộ và chế độ phúc lợi được ghi nhận để triển khai sắp tới.
Theo bà Nguyễn Thị Kim Sinh, Chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp May Hà Quảng, với đặc thù nhiều lao động, công đoàn luôn là cầu nối giữa người lao động và lãnh đạo. Những năm qua, công đoàn phối hợp chuyên môn triển khai nhiều chương trình thiết thực như hỗ trợ đoàn viên khó khăn, phát động phong trào thi đua lao động giỏi, sáng tạo. Chế độ, chính sách đối với người lao động được giám sát đầy đủ, kịp thời.
Ông Võ Văn Tiến, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị đánh giá cao nỗ lực doanh nghiệp duy trì việc làm ổn định. Việc chủ động tìm kiếm đơn hàng, không để công nhân nghỉ việc dài ngày thể hiện trách nhiệm xã hội với người lao động và địa phương.
Các cuộc đối thoại định kỳ, trực tiếp giữa lãnh đạo và công nhân góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, hạn chế tranh chấp. Đối thoại công khai tạo diễn đàn để công nhân bày tỏ tâm tư, đồng thời giúp lãnh đạo nắm bắt vấn đề và có giải pháp phù hợp.
Sự kết hợp giữa ổn định sản xuất và chăm lo đời sống người lao động tạo nền tảng vững chắc để Xí nghiệp May Hà Quảng tiếp tục giữ vững thị trường, nâng thu nhập công nhân, hướng tới phát triển bền vững trong năm Bính Ngọ và các năm tiếp theo.
