Lao động nhảy việc ở Trung Quốc chấp nhận mức lương thấp hơn công ty cũ

Bắc Kinh cho biết, thị trường lao động Trung Quốc nhìn chung ổn định, với tỉ lệ thất nghiệp thành thị là 5,2% trong tháng 8, thấp hơn mục tiêu 5,5% của chính phủ cho năm 2023.

Tuy nhiên, tỉ lệ thất nghiệp ở nhóm tuổi 16-24 tăng lên mức 21,3% trong tháng 6. Sau đó, giới chức Trung Quốc tạm dừng công bố dữ liệu hằng tháng do cần phải tối ưu hoá các số liệu.

"Nhìn chung, chúng tôi thấy thị trường việc làm cấp cao có nhu cầu ít hơn. Nhưng tình hình mỗi ngành là khác nhau" - Sean Li, Tổng giám đốc công ty tư vấn tuyển dụng Robert Walters Trung Quốc, cho biết.

Nhiều công ty tuyển dụng ghi nhận tuyển dụng trong lĩnh vực khách sạn và ăn uống tăng nhờ du lịch nội địa phục hồi mạnh mẽ trong năm nay.

Trung Quốc cũng thúc đẩy đổi mới sáng tạo và nhờ đó nhu cầu về kỹ thuật viên và công nhân sản xuất cũng tăng lên.

Theo Fred Zhu - Giám đốc điều hành công ty tuyển dụng Wisest Talent - năng lượng mới, đặc biệt là lĩnh vực động cơ đẩy và pin, là lĩnh vực nổi bật với vô số cơ hội việc làm ở vị trí cao. Thị trường việc làm trong lĩnh vực này dự kiến tiếp tục phát triển khi chính phủ Trung Quốc cam kết đạt mức phát thải ròng bằng 0 năm 2060.

Hàng tiêu dùng và hàng xa xỉ cũng ghi nhận khả năng phục hồi khi nhu cầu vẫn ổn định và tăng nhẹ ở một số lĩnh vực.

SCMP lưu ý, việc đánh giá tình hình tổng thể của thị trường việc làm dựa trên kinh nghiệm của các nhà tuyển dụng là thách thức bởi họ chỉ cung cấp một số trường hợp cụ thể bởi hầu hết các doanh nghiệp chỉ tìm kiếm chuyên gia và nhà quản lý cấp cao thông qua các công ty.

Tuy nhiên, có những thông tin cho thấy có xu hướng rộng hơn và số lượng tin tuyển dụng trong ngành dự kiến giảm, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ sinh học.

Các công ty nền tảng internet - sử dụng ít nhất 200 triệu lao động, tương đương gần 25% lực lượng lao động cả nước - cũng không tuyển dụng rầm rộ.

Kể từ năm ngoái, nhiều doanh nghiệp internet Trung Quốc đã phải sa thải nhân sự số lượng lớn để cắt giảm chi phí và nhiều lao động ở đây đã bị thu hút bởi các lĩnh vực mới, trong đó có trí tuệ nhân tạo.

Giám đốc điều hành của một công ty tuyển dụng hàng đầu có trụ sở tại Thượng Hải cho biết, việc Trung Quốc trấn áp hoạt động dạy thêm và thị trường bất động sản nhà ở suy thoái dẫn tới nhu cầu nhân sự trong những lĩnh vực này sụt giảm đáng kể.

Ông Fred Zhu thông tin, trước đại dịch COVID-19, những người nhảy việc thường trông đợi được tăng lương từ 20 đến 30%. Đầu năm nay, nhiều người tìm việc đã bày tỏ sự không hài lòng khi các công ty mới đưa ra mức lương tương đương với công việc trước đây của họ. Tuy nhiên, gần đây hơn, một nửa số khách hàng của ông sẽ “bình tĩnh” chấp nhận đề xuất mức lương tương đương hoặc thậm chí thấp hơn công việc cũ.