Công đoàn Công ty TNHH LG Innotek Việt Nam Hải Phòng: Điểm sáng trong bảo đảm an toàn vệ sinh lao động
Không chỉ là điểm sáng trong chăm lo đời sống vật chất, tinh thần NLĐ, Công đoàn Công ty TNHH LG Innotek Việt Nam Hải Phòng (KCN Tràng Duệ) còn làm tốt công tác bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn.
Công ty TNHH LG Innotek Việt Nam Hải Phòng hiện có 5.507 lao động, trong đó, lao động nữ 1.898 người với thu nhập bình quân 16 triệu đồng/người/tháng.
Năm 2025, công tác an toàn vệ sinh lao động được công ty và công đoàn phối hợp triển khai, duy trì môi trường làm việc an toàn cho NLĐ. Mạng lưới an toàn vệ sinh viên hiện có 42 thành viên, bảo đảm mỗi tổ sản xuất có ít nhất 1 an toàn vệ sinh viên kiêm nhiệm trong giờ làm việc.
Công tác vệ sinh 5S thường xuyên được duy trì, 100% NLĐ được huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy cháy nổ; được cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân (2 bộ mùa hè và 1 bộ mùa đông); tham gia bảo hiểm tai nạn 24/7 với giá trị bồi thường tối đa là 180 triệu đồng/trường hợp…
100% NLĐ được khám sức khỏe định kì hằng năm với gói khám lao động nam 225.0000 đồng/người, lao động nữ từ 250.000 - 320.000 đồng/người. Năm 2025, qua khám sức khỏe định kì, 154 trường hợp lao động có nguy cơ mắc bệnh nguy hiểm được chỉ định khám chuyên khoa để kịp thời phát hiện, điều trị.
Anh Mai Văn Sùng – Phó Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, ngoài tiền lương, NLĐ của LG Innotek được hưởng nhiều trợ cấp để tăng thêm thu nhập, tạo động lực làm việc tích cực như trợ cấp xăng xe 400.000 đồng/người/tháng; trợ cấp công việc 300.000- 1.350.000 đồng/người/tháng; chuyên cần 400.000 đồng/người/tháng… Công ty duy trì tăng lương hằng năm với mức tăng trung bình 10%.
Thông qua đối thoại định kì, Công đoàn thương lượng công ty nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ. Từ năm 2026, NLĐ được hưởng mức ăn ca 32.000 đồng/người/bữa (tăng 2.000 đồng/suất so với trước), phục vụ miễn phí toàn bộ bữa sáng (25.000 đồng/người); tăng giờ nghỉ ăn ca bữa sáng của công nhân ca đêm từ 30 phút lên 40 phút; tổ chức phát kem, phát nước giải nhiệt cho NLĐ vào mùa nắng nóng, sản xuất cao điểm… Các hoạt động thể thao, văn hóa cũng được duy trì tổ chức, góp phần nâng cao thể lực, sức khỏe, xây dựng quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp
.
